Какова ответственность работника, действующего по доверенности?

Добрый день.
Ситуация такая: сотрудник ООО от имени компании заключал и подписывал договора и контракты. Действовал по доверенности. В доверенности четко прописано,что сотрудник от имени компании может подписывать договоры ( указаны конкретные компании), акты выполненных работ, а также вести переписку с указанными конрагентами, контролировать ход работ по договору и исполнять все условия договора...т.е. он конкретно по доверенности занимался определенными объектами.
Сотрудник был уволен за систематическое пьянство так и не передав дела и не закончив свою работу.Более того, после того, как его доверенность была аннулирована, за месяц до приказа об увольнении,  он умудрился подписать с субподрядчиками акты выполненных работ ( мы нанимаем компании на работы, по которым у нас нет СРО), но фактически данные субподрядчики нам работу так и не выполнили, также не сдана печать организации, ключи от сейфа и украдена трудовая книжка (изъята из сейфа заранее , с приказом он ознакомился , подписывать отказался, и приказ  был в этот же день выслан ему на почту с уведомлением, также не отработал положенные 2 недели) .  Итог его работы ( а он технический директор  ) таков:договоры, которые он вел, не закрыты (работы, даже половина этапа,хотя по условиям договора работа должна быть выполнена уже давно), половина писем с претензиями так и осталась не обработана ( а объекты очень крупные, мы работаем со строительными фирмами) , также есть два обращения в суд со стороны заказчика. На его имя, естественно,приходили претензионные письма от заказчиков, они есть  в наличии.Есть переписка с контрагентами.
Понятно,что за все отвечает гендиректор. А за что отвечает данный сотрудник, действуя по доверенности? Ущерб пока приблизительный , может составить порядка 7 млн.рублей, это по скромным подсчетам. 
Спасибо.