В магазине розничной торговли только один кассир, который работает без выходных

Comments

• Добрый день.
  Убедительная просьба к отвечающим: в этой теме (как, впрочем, и во всех остальных) давайте советы исключительно в рамках закона, иначе тема будет заблокирована.
• Цитата: откуда тогда по логике будет браться выручка в выходные???

  
  Вопрос хороший.
  

  Цитата: А если им оформить обычную пятидевку, откуда тогда по логике будет браться выручка в выходные??? ?

  
  Вы им даже обычную пятидневку оформить не можете потому как если придет проверка, то во-первых, как Вы сами заметили, в выходные выручки быть не должно. К тому же, если Вы работнику установите обычную пятидневку, Вы не можете ему прописать рабочее время с 9 до 21-00, потому как это получается бешеная переработка. а если вы напишете ему 5/2 по 8 часов (обычная 40-часовая рабочая неделя), тогда у меня как у проверяющей бы возник еще один вопрос - откуда у Вас выручка появилась в 20-00 (согласно чекам), если у Вас работник по ТД работает только до 17-00?
• Добрый день.
  Нельзя было открывать магазин, пока не укомплектован штат!
  Полагаю, что мясник-то может работать и не по 12 часов в день: нарубил товар и свободен. А вот сменщиком продавцу, видимо, придется временно становиться самому директору (во-первых, рабский труд давно отменен и трудовое законодательство никому не позволяет устанавливать такой график; во-вторых, человек-то просто рухнет у вас через месяц такой работы и будете потом ему полгода больничный оплачивать; а в-третьих, слишком высока вероятность ошибок: сделает большую недостачу и предъявить ничего нельзя будет - слишком большие нарушения со стороны работодателя). То есть, ни "по-белому", ни "по-серому" - просто никак нельзя. Себе дороже выйдет. Постарайтесь донести это до директора.
  Установите пока такой график, который позволял бы соблюсти нормы трудового права. А вот как примете других работников - тогда и расширите график работы магазина.
• Ох, да... Беда да и только(((
  Спасибо вам огромное, что откликнулись!!!
  Т.е. срочно искать сменщика, а пока поставить работать директора сменщиком? Вопрос удалён модератором.
• Цитата: пока поставить работать директора сменщиком?

  Только если директор действительно будет сам стоять за прилавком! А вот "фикцию рисовать" точно не надо - я вовсе не это имела в виду.

  Цитата: А как это оформить? Доп. соглашение к ТД? Сроком, допустим, на месяц?

  Это отдельный уже вопрос. Вы ж еще не знаете, согласится ли директор. И есть ли у него санитарная книжка, как минимум. Да и таковы правила форума.
• да-да, я все поняла! Огромное Вам спасибо!