Перевод сотрудника из одной организации в другую
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как перевести сотрудника из одной организации в другую. Дело в том, что организацию закрывают, а в ней по мимо директора числиться еще и один сотрудник.
Но нам нужно перевести сотрудника из старой организации в новую (вновь открывшуюся), чтобы его не увольнять, а просто перевести.
Но нам нужно перевести сотрудника из старой организации в новую (вновь открывшуюся), чтобы его не увольнять, а просто перевести.
Comments
-
Просто перевести не получится. Есть понятие - увольнение переводом. При этом работник получает гарантии трудоустройства в новой организации на основании договорённостей директоров. Поэтому Вам придётся сделать приказ на увольнение в одной организации и приказ о приёме на работу в другой.
-
Добрый день!
Первод осуществляется либо по заявлению работника, либо по распоряжению руководителя с согласия работника. Формулировка примерно такая: "Уволен в порядке перевода по заявлению/с письменного согласия/ работника в ООО "А" пункт 5 ст.77 ТК РФ" Подпись кадровика/директора и ознакомленного с приказом сотрудника. Следующая запись, соответственно "Принят в порядке перевода из ООО "В" на должность ...."
Место не жалейте - сокращения не допускаются.. 😀 -
Там у обоих ООО директор один и тот же😀
-
Цитата: Там у обоих ООО директор один и тот же😀
Здравствуйте. Это роли не играет. Порядок установлен для всех. (п.6.1. Инструкции) -
Спасибо большое!
